Проверено на себе Основные варианты и фазы развития профессионала

Общепринятой классификации фаз развития профессионала пока не существует из-за большого разнообразия вариантов, но мы хотим предложить один из вариантов пути профессионала, начиная от первых мыслей о будущей профессии и заканчивая этапом, когда человек может быть наставником и авторитетом для других

1) Оптант. В период оптации у человека появляются мысли о будущей профессии или ее смене. Оптантом может быть и школьник, который только раздумывает над своим будущим, и опытный профессионал, который по различным причинам вынужден менять профессию. Некоторые школьники определяются с профессией еще в 8-9 классе, но есть и выпускники, которые понятия не имеют, чем хотели бы заняться.

2) Адепт. В эту фазу человек осваивает выбранную профессию, причем это может быть и кратковременный, и длительный процесс, от инструктажа до многолетнего обучения в вузе.

3) Адаптант. В период адаптации человек привыкает к новой работе. Тут нужно помнить, что процесс подготовки специалиста в учебном заведении может быть очень хорошим, но на деле практика может сильно отличаться от теории. Правила сосуществования в коллективе и неписаные законы невозможно выучить в вузе, их приходится учить уже на работе.

4) Интернал. В данной фазе работник находится как бы «внутри профессии», он уже имеет определенный опыт, неплохо справляется с обязанностями, что признают его коллеги (то есть, он вошел в профессию не только в своем сознании, но и в сознании коллег).


5) Мастер. Эта фаза может продолжаться до самого конца рабочей деятельности, а следующие фазы являются дополнительными. В фазу мастерства человеку уже под силу решить любую профессиональную задачу, у него есть специальные умения, широкие познания в своей области, своей стиль работы. Именно в этой фазе работника обычно ценят настолько, что он может считать себя незаменимым.

6) Авторитет. В данной фазе работник становится известным среди коллег и даже вне своего профессионального круга. Обычно он получает знаки отличия и награды, а с его мнением считаются.

7) Наставник. В этой фазе у человека появляются ученики, единомышленники и последователи, которые перенимают его опыт и знания.

Источник: NEW-RESUME.RU - Ваш персональный гид в поиске работы
---

Похожие статьи:

Как узнать цену профессионала

Как выбрать профессию?

Какие профессии сейчас наиболее востребованы

Конфликт интеллектов - Если начальник глупее подчиненного

Что делать, если работа не приносит удовольствие?

Какие самые необходимые навыки для соискателя?

Поиск работы - у вас 3 варианта!

25 сентября 2011 Добавил: Anya Просмотров: 325 Комментарии: 0